Виды и понятие материальной ответственности работника и работодателя в 2022 году

Законодательство РФ обязывает работников предприятий беречь имущество организации и предотвращать ситуации, предполагаемые невыгодные для работодателя имущественные последствия.

Ответственность наступает, если работодатель смог собрать доказательную базу, свидетельствующую о прямом нанесении ущерба, произошедшего вследствие действия или бездействия виновного лица.
[contents]

Виды ответственности

Существует полная и ограниченная ответственность.

Полная

Нанесенный вред возмещается полностью. В расчеты берется рыночная стоимость поврежденных или безвозвратно испорченных товарно-материальных ценностей организации.

Виновная сторона выплачивает ущерб в течение 3 — 12 месяцев, по 20 — 50% от ежемесячной заработной платы.

Ответственность применяется к следующим лицам:

• трудоустроенные граждане, поставившие свою подпись в соглашении о полной материальной обязанности;
• штатные единицы с должностью, входящую в список, установленный статьей № 243 ТК РФ;
• лица, привлеченные к ответственности судебным органом или в результате проверки, проведенной руководством компании или организации.

Распространенные случаи применения ответственности:

• произошла недостача товарно-денежных ценностей организации, которые сотрудник принял под роспись;
• умышленное нанесение вреда в результате неправомерных действий сотрудника;
• вред причинен по причине нарушения правил техники безопасности.

Ограниченная

Данный вид возмещения ущерба не должен превышать ежемесячного заработка сотрудника.

Ответственность применяется ко всем сотрудникам, признанных виновными в нарушении целостности или потере товарно-материальных ценностей предприятия.

Формы

Все предприятия и организации строят свою систему оценки результативности заслуг работника и устанавливают перечень мер поощрения. В качестве поддержки таких систем выступает ответственность за имущественное трудовое правонарушение.

Это значит, что любой сотрудник производства, который работает или взаимосвязан с имущественными ценностями, несет ответственность за результат осуществления труда. В организациях применимы две формы МО: коллективная и индивидуальная. Рассмотрим их детальней:

• Коллективная. Данная форма предполагает обязательства группы трудоустроенных граждан, несущих их по добровольному письменному соглашению о трудовых обязанностях.

  

  В этом случае несколько сотрудников или коллектив работников совместно выполняют определенный вид работы, а долю их обязательств невозможно разделить. То есть, коллектив дал свое письменное согласие на принятие денежных средств, товарной продукции или иного имущества в работу и полностью или частично несет за нее ответственность.

• Индивидуальная. Самая распространенная форма. При ее применении ответственная сторона должна возместить причиненный вред (недостача товара или иного имущества).

  Чаще всего такая форма МО применима для следующих должностей: продавец, кассир, охранник, сотрудник склада, руководитель, заведующий хозяйственной частью, водитель, специалист по бухгалтерскому учету, военнослужащие.

Условия возникновения

Ответственность за имущественное трудовое правонарушение возлагается на сотрудника при одновременном возникновении следующих условий:

• доказанная вина;
• прямой действительный вред;
• противоправные действия;
• бездействие.

Согласно статистике прямой действенный ущерб (недостача, порча, хищение) это:

• уменьшение личного имущества предприятия вследствие его утраты;
• снижение его стоимости;
• необходимость затраты дополнительных средств на его реставрацию;
• потребность в приобретении нового имущества и денежных ценностей;
• произведение излишних выплат.

Важно! Нельзя возместить неполученную прибыль. Например, организация не получила доход в результате неправомерных действий сотрудника.

К основным условиям привлечения сотрудников к ответственности за правонарушение стоит отнести:

1. Трудовое законодательство регламентирует право нанимателя привлечь сотрудника к МО за причиненный ему ущерб в соответствии с условиями трудовых правоотношений. Кроме этого, к этому пункту можно отнести ситуации, когда у работодателя возникает ущерб, связанный с возмещением им урона, причиненного его сотрудником третьей стороне.
2. Вред может быть причинен нанимателю группой лиц, но при этом его сотрудниками являются только несколько человек, а остальные не заключали с ним договор труда. При таких обстоятельствах первые будут нести ответственность в соответствии с правилами трудовых отношений, а вторые согласно гражданским правоотношениям.

   

3. Противоправным считается неправильное исполнение трудовых функций работника, установленных инструкцией, правовым распорядком для укрепления трудовой дисциплины, законодательством, актом управления общенормативного содержания от Правительства РФ.

4. Доказать вину работника обязан наниматель. Исключением являются ситуации, когда сотрудник несет МО в соответствии со специальным нормативным актом, соглашением о полной МО за принятые под роспись значимые имущественные объекты.

   Или если полученное имущество работник принял под отчет, как поверенное лицо, после составления разового документа доверителем. В таких ситуациях работник должен доказать отсутствие своей причастности к причинению вреда.

   

5. Для наступления МО работодатель должен доказать взаимосвязь между действиями сотрудника и действительным вредом. К примеру, на токаря нельзя возложить МО за сломавшийся механизм, если удалось установить, что он вышел из строя вследствие допущенных ошибок при его изготовлении на производстве.

Важно! Признать противоправным бездействие сотрудника можно в том случае, если он подписался под обязательством выполнения определенных действий.

Порядок привлечения

Взыскание компенсации и установление МО за невыгодные для нанимателя имущественные последствия проводится в следующем порядке:

• руководство предприятия определяет размер причиненного вреда;
• проводится определение степени вины работника;
• организация создает комиссию, на которую возлагаются функции по расследованию причин возникновения ущерба;

  

• сотрудника обязывают предоставить руководству предприятия объяснительную записку;
• комиссия составляет акт, освещающий результаты проведенной проверки;
• виновная сторона изучает материалы проверки;
• издается распоряжение о взыскании с виновной стороны возмещения потерь;
• с распоряжением знакомят сотрудника, привлеченного к обязательствам по договору труда.

Отмена материальных обязательств

Существует ряд случаев, когда данная ответственность не применяется.

В первую очередь — это обстоятельства, возникшие по причине непреодолимых сил:

• стихийные бедствия (опасные природные явления);
• техногенные катастрофы (разрушение технических сооружений и устройств, используемых на опасных производственных объектах);
• негативные явления, возникающие в обществе (эвакуация населения, военные действия, теракты, массовые эпидемии и прочее).

Во-вторых, МО не применяется при возникновении нормального хозяйственного риска. Допустим, сотрудник соблюдал все правила трудовых правоотношений, был аккуратным с доверенными ему имущественными ценностями, выполнил все поручения руководства, но урон был нанесен для сохранения жизни и здоровья граждан.

В-третьих, МО нельзя применить, если причиненный вред произошел в условиях вынужденного нанесения ущерба. Чаще к этому пункту относят самозащиту, которая стала следствием причинения имущественного вреда.

В-четвертых, сотрудника нельзя привлечь к МО при неисполнении своих обязанностей нанимателем. Например, руководство нарушило правила хранения имущественных ценностей.

Привлечение несовершеннолетних

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель получает право предоставить рабочее место малолетнему лицу (до 14 лет). Его трудовая деятельность должна предполагать съемки, театральные постановки, спортивные состязания.

Если в силу неосторожных действий или умышленного поведения малолетнего было испорчено имущество, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Отвечать за содеянное придется не ребенку, а его законному представителю.

Несовершеннолетние сотрудники (от 14 до 18 лет) могут нести МО в ряде случаев (статья №242 ТК РФ), а именно:

• работник по предварительному умыслу причинил вред;
• сотрудник причинил ущерб под действием алкоголя, наркотиков или иных химический и ядовитых для организма веществ;
• сотрудник нанес вред в результате совершенного им общественно опасного деяния или административного проступка.

Во всех перечисленных случаях наниматель обязан провести служебную проверку.

Работник и работодатель

Сотрудник производства привлекается к ответственности за трудовое имущественное правонарушение в ряде случаев:

• был нанесен урон имущественным ценностям нанимателя;
• обязательства по ученическому соглашению были нарушены;
• имеет место урон причиненный разглашением конфиденциальной информации предприятия.

Также работника привлекают к МО за неисполнение обязательств и небрежное, невнимательное отношение к имуществу, которые повлекли за собой невыгодные имущественные последствия для работодателя.

Если урон нанесен источником повышенной опасности, доказательства вины не требуются.

Важно! На трудоустроенное лицо возлагается ответственность не только за нарушение целостности или утрату имущественных ценностей, принадлежащих нанимателю, но и за совокупность вещей, находящихся в собственности третьих лиц, которые были отданы на сохранение нанимателю.

Наниматель несет материальную ответственность перед сотрудником в следующих ситуациях:

• наниматель лишил сотрудника возможности трудиться, тем самым причинив ему ущерб;
• произошло причинение вреда имуществу сотрудника;
• была задержана зарплата и иные выплаты, заработанные трудоустроенным лицом;
• работник испытал физические или нравственные страдания, вследствие нарушения его личных неимущественных, нематериальных благ.

Денежные обязательства по трудовому договору

Ответственность за трудовое имущественное правонарушение сторон письменного соглашения о труде носит личностный характер. Это говорит о том, что при причинении вреда нанимателю, работник должен компенсировать его самостоятельно. Это правило распространяется и на несовершеннолетних трудоустроенных лиц, заключивших соглашение с работодателем.

Обязать виновную сторону возместить ущерб можно после установления его причастности к произошедшему случаю. Собрать доказательную базу обязуется собственник вверенных денежных ценностей.

Как только вина работника будет установлена, предел ответственности необходимо соотнести с его доходом на данном предприятии. Предельная сумма для выплаты возмещения не должна быть выше размера ежемесячных начислений работнику по заработной плате.

Данный вид обязательств вступает в силу при возникновении действительного имущественного ущерба.

Если происшествие, повлекшее за собой ущерб, случилось по вине нескольких лиц, применяется долевая ответственность. Это значит, что размер выплат будет распределен, беря во внимание степень виновности каждого из сотрудников.

Отличия от гражданско-правовой формы

Ответственность за имущественные правонарушения в трудовом праве (ТП) предполагает договорные отношения. Что касается гражданского права (ГП), то здесь допустимы внедоговорные пункты. Рассмотрим основные отличия обеих отраслей права:

1. По трудовому праву МО наступает в случае доказательств вины одной из сторон трудового соглашения. Гражданская ответственность может наступить и в иных ситуациях, например, согласно статье №1079 ГК РФ.
2. ГП предполагает полное возмещение вреда виновной стороной. Общее правило ТП гласит об ограниченном возмещении и только в исключительных ситуациях трудоустроенное лицо оплачивает материальный ущерб в полном объеме.

   

3. Нормативные акты ГП регламентируют обязательство причинителя по выплатам реального ущерба и упущенной выгоды. Нормы ТП допускают возмещение действительного урона.
4. МО применима исключительно к виновным лицам. Гражданскую ответственность можно возложить на лицо, которое не является виновным, к примеру, юридическое лицо можно обязать возместить ущерб, возникший по вине его сотрудника вследствие его трудовой деятельности.
5. Взыскание ущерба в ТП проводится путем удержания средств с заработной платы. В ГП ущерб взыскивается судебным органом.

Подробнее о коллективных денежных обязательствах

Коллективную МО принято считать разновидностью полной денежной ответственности трудящихся. Все договоренности между работниками и нанимателем фиксируются в письменном трудовом соглашении.

Обязанности по возмещению нанимателю возможного вреда вверяются бригаде в целом, а не отдельному ее представителю.

Если образовывается недостача или любой другой вид урона, убытки работодателя покрывает весь коллектив.

Чаще всего коллективная МО применяется в следующих сферах трудовой деятельности:

• реализация или продажа материально-товарных ценностей организации, отданных бригаде на основании доверия;
• проведение комплекса операций, в ходе которых формируется товарное качество производимой продукции;
• перемещение грузов на место назначения;
• хранение.

Примечательно! В качестве сторон трудового соглашения выступает наниматель и все члены бригады.

Формы отказа

Бывают ситуации, когда наниматель самостоятельно изменяет трудовые условия сотрудника после подписания трудового соглашения. Такие случаи оправданы производственной необходимостью. Но это вовсе не означает, что работник должен обременять себя ответственностью. Для законного отказа есть веские доводы:

• Отказаться от МО можно, сославшись на незаконные поправки в трудовом договоре и наличие в нем пункта о трудовых функциях, не предполагающих МО. Условия трудового договора изменяются по соглашению обеих сторон.

  

• Приказ о выполнении тех или иных обязанностей, отсутствующих в трудовом соглашении, не имеет юридической значимости. Поэтому при наступлении подобного случая, работник имеет право обратиться с иском в суд.
• В ТК РФ существует перечень должностей и видов трудовой деятельности, на которые заключается соглашение о МО. Если должность работника отсутствует в этом списке, подписывать такое соглашение неразумно.
• Если работнику не исполнилось 18 лет, он может отказаться от МО, за исключением некоторых случаев, описанных в разделе о МО несовершеннолетних.

Ответственность на предприятии

В ходе хозяйственной деятельности предприятия работник может допустить намеренное или ненамеренное хищение имущества, поломку оборудования, в результате чего предприятие потерпит убытки. Рассмотрим важные нюансы применения МО в различных организациях.

В аптеке

Ответственность в аптечных пунктах регулируется не только ТК РФ, но и Федеральным законом «О наркотических и психотропных веществах». Устанавливается высокий уровень ответственности при нехватке товарных ценностей (наркотиков, психотропных лекарственных препаратов), их умышленной порчи или присвоения.

Современность позволила аптекам расширить штат работников. И ответственность в таких организациях носит коллективный характер. Документ о МО составляется нанимателем и всеми сотрудниками аптеки, имеющих прямое отношение к товару.

На складе

Согласно трудовому договору с работодателем, на сотрудника склада (кладовщика) возлагаются следующие обязанности:

• прием товара на склад;
• соблюдение правил хранения материально-товарных ценностей;
• проверка количества полученного товара согласно приходному бухгалтерскому документу и его качества;
• транспортировка товара на постоянное место хранения;
• отпуск материально-товарных ценностей по расходным накладным;
• недопущение на склад посторонних граждан;
• учетная запись перемещения материально-товарных ценностей;
• проведение внутренней проверки для сверки фактического количества матценностей.

Кладовщик несет денежную ответственность за:

• недостачу, выявленную служебным расследованием;
• порчу матценностей, несоблюдение правил их хранения, срыв отпуска;
• просрочку бухгалтерской сверки и халатное отношение к инвентаризации.

Ниже приведен пример, когда кладовщик может избежать ответственности.

В магазине

В магазине применяются два вида денежной ответственности. В обязанность работника по отношению вверенных ему ценностей входит:

• принятие мер для предотвращения вреда;
• проявление бережного отношения к ценностям;
• ведение учета и сдача отчета в соответствии с установленными правилами;
• принятие участия во внутренней проверке для сверки фактического количества матценностей.

В обязанности всех членов коллектива магазина входит следующее:

• бережное отношение к товару;
• ведение учета и своевременное предоставление отчета о приходе, расходе и остатке товарно-материальных ценностей;
• списание ценностей, пришедших в негодность;
• оповещение работодателя о ситуациях, угрожающих хранению товарно-материальных ценностей;
• предлагать работодателю варианты восстановления и ремонта складских помещений для повышения их возможности сохранять ценности в надлежащем виде.

Материальная ответственность — понятие, без которого не обходится система норм права, регулирующих отношения работника и работодателя.

Порядок взысканий, формы и виды материальной ответственности, а также ежемесячный размер выплат регулируются трудовым правом.

Основная цель материальной ответственности на предприятии — выплата компенсации за вред, причиненный имуществу гражданина. Меры, предпринятые для взыскания, проводятся на добровольной основе или через судебный орган.