Все о новых правилах по охране труда 2022 года — полный список изменений и пояснения

2022 год обещает стать богатым на различного рода изменения в действующем законодательстве, которые затронут и такую важную сферу, как охрана труда. И речь не только о нашумевших проверках новых знаний, которые теперь обязуются устраивать руководители своим подчиненным, но и во многих других нюансах. В новых правилах по охране труда работников в 2021 году изменится многое, причем практически все нововведения начинаю работать разом, что очень усложняет их правильное внедрение.

Что изменилось в новых правилах по охране труда в 2021 году

Быть в курсе всех грядущих изменений в интересах всех сотрудников, тем более что для этого вовсе не обязательно дожидаться проведения первичного инструктажа.

Что исключили

Первое серьезное изменение в ТК РФ, вступившее в силу уже в этом году, затрагивает список вакансий, доступ к которым был ограничен для женщин ввиду сложных, вредных или потенциально опасных условий труда.

И в результате их внедрения перечень, состоящий из 456 пунктов, сократился до 100 позиций, среди которых больше не осталось следующих профессий:

• водитель ж/д дрезины, пассажирского автобуса, количество посадочных мест в котором превышает 14, грузовых автомобилей от 2,5 т, грузовиков и аэросаней;
• машинист неавтономного моторвагонного подвижного состава (в частности, речь идет об электропоездах, а в простонародье – электричках);
• электромонтер ЛЭП, ремонтирующий высоковольтные линии на высоте;
• электро- и газосварщик, работающий ручной сваркой внутри емкостей, будь то автомобильные и железнодорожные цистерны, промышленные котлы и пр.;
• рабочие, задействованные на верхолазных объектах и высотных сооружениях, включая башни и мачты, уровень которых превышает 10 м над землей;
• монтажники, работающие с тяжелыми конструкциями из стали и железобетона на высоте;
• любая палубная работа, вплоть до боцмана, шкипера, его помощников и матросов, вне зависимости от принадлежности флота и характеристик судна.

Согласно правительственному Постановлению №1181 от 4 августа 2020 года, теперь все перечисленные должности и рабочие профессии (полный список гораздо более емкий и ознакомиться с ним можно здесь) стали доступными для женщин, если, конечно, они пройдут соответствующую медкомиссию.

Полный список Правил по охране труда, актуальных с 1 января 2021

В связи с грядущими изменениями, все работодатели должны подогнать текущую документацию под новые правила и стандарты. К слову, определенные изменения были предусмотрены и для самих работодателей, а точнее, их обязанностей.

Также был разработан новый перечень должностей, которые в обязательном порядке должны проходить медосмотр по соответствующей для предприятия и занимаемой ими должности форме.

Ну а весь список действующих правил по ОТ на 2021 год представлен в следующей таблице:

Также будет в значительной мере сокращаться количество нормативно-правовых актов, которых останется не более 73 вместо 1091 действующих ранее. Среди прочих важных решений – упомянутая ранее необходимость проведения внеплановых проверок знаний сотрудников в соответствии с новыми правилами, регулирующими их трудовую деятельность, продолжительность которых будет корректироваться работодателем.

Все полученные результаты обязательно должны быть запротоколированы, вне зависимости от должностей, которые занимают проверяемые сотрудники.

И в случае, если проверка не будет пройдена, то сотрудник не сможет оформить соответствующее удостоверение. Сюда же стоит отнести регулирующий трудовую деятельность сотрудников комплект нормативно-правовых актов предприятий, которые также должны быть подогнаны под новые правила и стандарты.

Без изменений остается требование об отстранении сотрудников от занимаемой должности в случае непрохождения проверки, за нарушение которого предусматривается административная ответственность, регулируемая ст. 76 ТК РФ.

Что делать руководителям после изменений, по указанию Генерального прокурора

Стоит отметить, что проверкам будут подвергаться не только сотрудники, но и руководящий состав, который должен эти самые проверки организовывать, дабы исключить допуск к работе лиц, не знающих основных инструкций, и все возможные последствия такой некомпетентности.

Соответствующее распоряжение уже было дано генеральным прокурором РФ Игорем Викторовичем Красновым, со ссылкой на нелицеприятную статистику, согласно которой, только за прошлый год было зафиксировано более 70 тыс. серьезных нарушений, связанных с несоблюдением действующего законодательства по ОТ.

И теперь руководители предприятий различных форм собственности обязуются:

• проходить обучение и проверку знаний по ОТ (ст 225 ТК РФ);
• лично проводить проверку сотрудников на тот объем знаний, который соответствует их должности;
• протоколировать полученные в ходе проверки результаты;
• оформлять/не оформлять удостоверение по итогам проверки;
• отстранять от исполнения должностных обязанностей сотрудников, которые демонстрируют недостаточный уровень знаний;
• организовать работу по актуализации документации в соответствии с обновленным законодательством.

Также следует помнить, что с начала года сроком на 6 лет вступили в действие обновленные санправила СП 2.2.3670–20, согласно которым работодатели обязуются обеспечить безопасность трудового процесса, осуществляя так называемый производственный контроль и профилактику негативных последствий от воздействия вредного производства и других потенциально опасных факторов на рабочем месте.

Пояснения к основным изменениям Правил по охране труда 2021, которые коснутся каждого

Для отдельных предприятий с узкой спецификой изменений гораздо меньше, поэтому разобраться в этом вопросе вполне реально. И вот основные выдержки, которые уже успели вступить в силу:

Санитарные нормы

Согласно Постановлению №40 от 2 декабря 2020 года и упомянутым выше правилам СП 2.2.3670–20, начиная с 1 января 2020 года осуществление производственного контроля будет производиться по специальной программе ЛНА.

И в соответствии с последними требованиями, данная программа будет включать в себя сведения о всех осуществляющих производственный контроль сотрудниках и потенциально вредных/опасных факторах и объектах на предприятии, требующих постоянного исследования в лабораториях.

Сюда же стоит отнести профилактические меры, направленные на предупреждение негативного воздействия вредного производства, автоматизацию и механизацию производственных процессов, выдачу и контроль применения сотрудниками средств индивидуальной защиты и прочие прописанные в санитарных правилах действия, и ранее обязательных для выполнения.

Вредное производство

В соответствии с Приказами №988н и №1420н Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 декабря 2020 года, были внесены определенные правки в перечень вредных производственных факторов, которые вступают в силу 1 апреля 2021 года.

Среди этих нововведений стоит выделить упразднение оговорки о необходимости учета широкополосного частотного спектра электромагнитного поля только в случае превышения предельно допустимого уровня по этому показателю.

При этом новый документ нуждается в уточнении, поскольку упомянутая оговорка была принята совсем недавно, и ее исключение может сделать вновь актуальным вопрос о необходимости проведения медицинского осмотра для персонала, проводящего за ПК более 50% своего рабочего времени.

Управление транспортом

Правительственное Постановление №2349 от 29 декабря 2020 года внесло свои коррективы в список должностей, напрямую связанных с таким ответственным видом деятельности, как управление на транспорте.

Последние уже вступили в силу, расширив актуальный ранее перечень за счет добавления таких профессий, как машинист автобуса рельсового типа, матрос-спасатель, составитель на ж/д транспорте и пр.

А вот требование соблюдать запрет для работы по совместительству для транспортных работников из этого списка остался прежним, поэтому настоятельно рекомендуется изучить все внедренные дополнения.

Медосмотр

По медицинским осмотрам сотрудников изменений не так уж много, но они есть. И прежде всего речь идет об упразднении критерия удаленности места работы от профильных медицинских учреждений (ранее это 60 минут и более на то, чтобы добраться до него), от которого зависела частота прохождения плановых осмотров.

Кроме того, начиная с 1 января стало возможным:

• проведение осмотров мобильными бригадами медиков с обязательным предварительным обследованием сотрудников в диагностических центрах;
• учет результата предыдущей экспертизы, если она проводилась не более 12 месяцев назад, в случае отсутствия показаний для повторных исследований (не обязательно);
• экономия на предварительных осмотрах сотрудников для работодателей за счет предоставления комиссии результатов предшествующей диспансеризации (I этап) или ежегодного профосмотра, оплачиваемого по полису обязательной медицинской страховки (в случае соблюдения сроков).

Как уже было сказано, нововведений немало, но это не повод для того, чтобы отказываться от их внимательного изучения, поскольку на кону ответственность за жизнь и здоровье сотрудников. А если учесть печальную статистику по производственным травмам и все вытекающие отсюда последствия не только для работников, но и для руководства, то в необходимости ознакомления со всеми нововведениями и их своевременного внедрения в производственный процесс не возникает ни малейшего сомнения.