Как правильно составить резюме для устройства на работу в 2022 году — образец ?

Любой человек, который сталкивался с поиском работы, имеет представление о резюме. Именно с этого документа начинается знакомство работодателя со своим будущим сотрудником. Многие соискатели недооценивают его роль, а зря. Очень часто плохо составленные документы становятся причиной отказа в сотрудничестве, и наоборот.

Время вносит свои коррективы, поэтому старые образцы документов сегодня уже не актуальны. Для того, чтобы знать, как правильно и грамотно составить резюме для устройства на любую работу в 2022 году, следует руководствоваться определенными правилами, приведенными в образцах ниже.
[contents]

Что такое резюме, виды и какая его основная функция

Резюме – это лаконичное изложение основной информации о соискателе, предназначенное для ознакомления работодателем. Основными функциями этого документа является привлечение внимания рекрутеров для последующего приглашения на собеседование и формирование первого впечатления у потенциального работодателя.

Сегодня под словом «резюме» зачастую подразумевают небольшой печатный документ с текстом повышенной информативности.  Но резюме бывают не только тестового типа.

В зависимости от типа подачи информации, документы делятся на 3 типа:

1. Текстовый – это привычный для всех формат в виде пары или одного листа бумаги с печатным текстом.
2. Видеорезюме – представляет собой короткометражный видеоролик, где соискатель лично рассказывает о себе необходимую информацию перед камерой. Как правило, такие ролики включают 2 блока: приветствие и лаконичный рассказ о себе.
3. Креатив – это все остальные виды документов, которые не подпадают ни в одну из вышеперечисленных категорий. Например, презентация, инфографики и т.п.

В свою очередь текстовые документы делятся на следующие подвиды:

• хронологические – детальное описание предыдущих мест работы;
• функциональные – упор делается на достижения и профессиональные данные соискателя;
• комбинированное – сочетание первого и второго подвида.

Хронологические резюме выгодно подчеркивают богатый опыт работы соискателя, а функциональные – его профессиональные качества.

В зависимости от объема информации и степени лаконичности ее подачи, выделяют также следующие виды текстовых документов:

• расширенное – занимает от 1 до 5 страниц и дает исчерпывающую информацию о кандидате на должность;
• краткое – состоит из 1, максимум 2 страниц, где очень лаконично описаны ключевые моменты данных о соискателе.

Как правило, расширенное резюме предоставляют только по требованию работодателя.

Как правильно составить резюме для устройства на работу

Документ должен быть структурированным. Оптимальным решением является разбивка на блоки с подзаголовками, чтобы рекрутеру было легче найти интересующую его информацию.

Блоки делятся на обязательные и необязательные:

Соискателям творческих профессий можно также добавить дополнительный креативный блок, информация из которого поможет раскрыть талант кандидата.

Название и цель

Название – это основной заголовок. Он выделяется жирным шрифтом и размещается посередине строки. Название документа должно соответствовать полной форме ФИО соискателя.

Цель – это должность, на которую претендует кандидат. Ее можно оставить в виде названия вакансии либо оформить предложением. Например, «соискание должности бухгалтера».

Личные данные

В этом блоке необходимо указать основные данные соискателя:

• дата рождения;
• место жительства (достаточно указать только наименование населенного пункта);
• гражданство;
• семейное положение (для женщин желательно указать количество несовершеннолетних детей);
• контактная информация (телефон, адрес электронной почты, логин Skype и т.п.).

Если соискатель готов к переезду, об этом следует заявить. То же самое касается возможности отлучения в командировки.

Особое внимание нужно уделить пункту с контактными данными. В адресе электронной почты не должны содержаться несерьезные слова (например, sterva, sexyboy и т.п.). Лучше завести новый ящик, адрес которого отражает настоящие ФИО кандидата.

Образование

Здесь необходимо указать учебные заведения, в которых получал образование соискатель. Напротив каждого учреждения пишут год окончания, специальность и квалификацию. Ниже можно предоставить информацию об оконченных курсах.

В блоке описывают только высшие и средние специальные учебные заведения. Информацию о школе предоставлять не нужно. Если у кандидата есть только среднее образование, он должен сообщить об этом без указания учреждения.

Опыт работы

В отличие от блока об образовании, в этом разделе нужно указывать предыдущие рабочие места в обратном хронологическом порядке. То есть, начинать список необходимо с последнего места работы.

Сначала указывают месяц и год приема – увольнения, затем название учреждения и занимаемую там должность. Можно также перечислить должностные обязанности, но это не обязательно, если должность предполагает выполнение стандартных процедур. Если соискатель еще не уволен с последнего места работы, это нужно указать. В таком случае в графе даты увольнения вписывают фразу «по настоящее время».

Профессиональные навыки

Данный блок является своеобразным портфолио. При условии грамотного составления этого раздела, резюме автоматически становится интересным для потенциального работодателя.

Свои профессиональные навыки следует излагать четко и лаконично.

Пример заполнения этого раздела для маркетолога выглядит так:

1. Анализ рынка.
2. Систематизация сильных и слабых сторон родной компании и конкурентов.
3. Распределение маркетингового бюджета.
4. Аналитическая работа.
5. Работа со статистиками.

При этом не стоит пропускать ни одного навыка, даже если он кажется незначительными. Как знать, возможно, именно это умение более всего ценится потенциальным работодателем.

Остальные блоки не являются обязательными, но их тоже рекомендуется заполнять. Во-первых, так резюме выглядит более солидно, во-вторых, у работодателя складывается полное впечатление о кандидате.

Достижения на предыдущих должностях описывают в двух случаях. Первый – действия кандидата принесли реальный доход компании. Второй – уменьшили ее расходы. Описание случаев вроде участия и победы в конкурсе «Мисс Весна» здесь не актуально.

Блок о личных качествах очень коварен. Чаще всего на собеседовании просят обосновать написанное в этом разделе. Поэтому указывать стоит только реальные положительные  качества, которыми обладает соискатель.

В разделе дополнительной информации обычно указывают степень владения иностранными языками, знание специфических компьютерных программ и т.п. Здесь же можно указать наличие водительских прав.

Размер желаемой заработной платы указывают не меньше, чем на предыдущей должности. Оптимально добавить к старой зарплате 20%. Если этот блок имеет место в резюме, очень важно отстоять указанную сумму при личной беседе.

Рекомендации от предыдущих работодателей – это дополнительный бонус, который выставляет кандидата в выгодном свете. Но если отношения с прошлым руководством сложились не лучшим образом, этот блок стоит пропустить.

Лучшие образцы резюме распространенных профессий

Каждая категория вакансий имеет свои особенности. Далее несколько примеров резюме самых распространенных профессий.

Это резюме на вакансию бухгалтера. В нем соискатель указывает, что ранее он преимущественно работал с первичной документацией. Тем не менее, в обеих компаниях он временно выполнял обязанности главного бухгалтера и имеет положительные рекомендации с предыдущего места работы.

Это резюме на должность переводчика. Соискатель указал свои должностные обязанности. Из них следует, что кандидат хорошо владеет технической терминологией и может вести синхронный перевод. В его арсенале есть 3 иностранных языка, что делает его универсалом.

Это резюме на должность секретаря. Здесь очень важными моментами выступают знание иностранного языка на хорошем уровне, личные качества кандидата и рекомендации от предыдущего руководителя.

Почему рекрутеры отклоняют резюме после беглого просмотра или главные ошибки

Бывают случаи, когда рекрутеры отклоняют резюме, особенно в них не вчитываясь. Такие ситуации происходят по двум причинам:

• информация о соискателе не соответствует требованиям, описанным в вакансии;
• документ составлен неправильно.

Очень часто при составлении резюме кандидаты допускают грубые ошибки. К таким ошибкам относятся следующие моменты:

1. Документ не структурирован. Рекрутер может отбросить текст, информация в котором изложена хаотично. Как правило, откликов от кандидатов довольно много, поэтому разбираться в тяжелом для восприятия тексте сотруднику компании просто некогда.
2. Плохая информативность. Обилие лишней информации, как и скудные данные играют против кандидата.
3. Отсутствие основных положений. Если в резюме нет названия (ФИО кандидата) и не указана должность, интересующая соискателя, рекрутеру будет сложно вести дальнейшую работу с таким документом.
4. Завышенные требования к оплате труда. Многие специалисты вообще рекомендуют пропускать этот пункт, потому что сумма желаемой зарплаты часто становится причиной отклонения кандидата.
5. Отсутствие контактной информации. Наличие контактных данных – очень важный момент. В противном случае у работодателя просто не будет возможности для обратной связи.

За счет ошибок кандидаты не удосуживаются должного внимания. В результате человек остается без работы, а работодатель – без хорошего специалиста.

Распространенные вопросы

Грамотно составленный документ – первый шаг к получению желаемой должности. Хорошее резюме работает на своего кандидата.