Составление характеристики с места работы на бухгалтера и водителя в 2022 году

При составлении характеристики на трудящегося следует учитывать цель её дальнейшего использования. Это немаловажный фактор, который существенно меняет содержание данного документа.

Сегодня мы детально обсудим вопрос о производственной характеристике сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы, расскажем для чего необходим данный документ, рассмотрим основные тезисы содержания бумаги на примере двух различных специальностей, разъясним все нюансы для юридически верного заполнения бланков.
[contents]

Основные данные, необходимые для составления характеристики труда для МСЭ

Характеристика производственных условий труда – документ, который необходимо предоставить лицу, осуществляющему трудовую деятельность, для проведения процедуры медико-социальной экспертизы, с целью оформления инвалидности.

Главным требованием, подтверждающим юридическую силу документа, является указание в нем следующих сведений:

• Персональные данные сотрудника.
• Должность.
• Стаж работы.
• Краткая выписка из должностной инструкции.

Определенные условия труда при выполнении работ данным сотрудником:

• Вид трудовой деятельности — физический ручной, машинно-ручной, конвейер, умственный.
• График работы: сменный, ежедневный (два выходных дня в неделю).
• Продолжительность рабочего дня.
• Положение при работе: стоя, сидя, длительная ходьба, переменное.
• Физическая нагрузка: тяжёлая, лёгкая, умеренная.
• Психоэмоциональное напряжение: значительное, лёгкое, умеренное.
• Объём выполняемой административно-хозяйственной деятельности: большой, малый, средний.
• Количество подчинённых работников.
• Наличие неблагоприятных трудовых факторов.
• Наличие лёгких условий работы (освобождение от ночных смен, от дополнительных нагрузок, неполный рабочий день и т.д.).
• Производительность работника.
• Период заболевания.
• Иная информация.

Особенности заполнения

Основной отличительной особенностью производственной характеристики для прохождения МСЭ от любой другой заключается в том, что в первом случае, основной акцент делается на описание условий работы, а в последнем – на личностные и профессиональные качества работника.

Законодательство не предусматривает единой формы заполнения производственной характеристики. Следовательно, данный документ может быть заполнен как в произвольной форме, так и на бланке организации.

Составляется такая бумага специалистом из отдела кадров или же его руководителем. Если на предприятии имеется врач, тогда в оформлении документа он также должен принимать участие, осуществить консультацию и поставить свою подпись.

Характеристика составляется в двух экземплярах, ставится подпись руководителя организации и печать. Один экземпляр выдаётся на руки сотруднику, второй хранится в архиве компании.

Следует отметить, что немаловажное значение имеет занимаемая сотрудником должность. Различная специфика работы, соответственно, и разные условия труда. Поясним на примере двух разнонаправленных специалистов – бухгалтер и водитель.

Для водителя

Производственная характеристика на водителя в обязательном порядке должна содержать следующие сведения:

1. Индивидуальная информация о работнике (ФИО).
2. Наименование предприятия.
3. Профессия: водитель.
4. Опыт работы.
5. Характеристика условий труда (выписка из должностной инструкции).
6. Длительность рабочего времени: 6 часов, 5 дней в неделю с двумя выходными днями.
7. Производственные условия: 80% рабочего времени проводит в автотранспортном средстве.
8. Положение при работе: сидя.
9. Физическая нагрузка: лёгкая (в погрузке и разгрузке не участвует).
10. Психоэмоциональное напряжение: умеренное.
11. Производительность труда: 100%.
12. Неблагоприятные факторы: отсутствуют.
13. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
14. Заработная плата за последние 12 месяцев.
15. Перевод на лёгкий труд: такой возможности не имеется.
16. Подпись, печать.

Основные нюансы составления и заполнения анкеты

Данная бумага заполняется соискателем при прохождении собеседования на интересующую вакансию. Отвечая на вопросы, указанные в анкете, потенциальный работник может сделать определённые выводы о месте работы, а работодатель получает необходимую информацию о соискателе.

Анкета не имеет утверждённой законом формы, составляется работниками кадрового отдела и  юристами, с целью выявления сведений необходимых для определённой специальности.

Так например, бланк опроса на должность водителя может содержать следующий список вопросов:

• ФИО соискателя.
• Дата, место рождения, место регистрации и фактического проживания.
• Гражданство.
• Сведения паспорта.

  

• Контактные номера телефонов.
• Образование.
• Военнообязанность.
• Опыт работы.
• Предыдущие места трудовой деятельности.
• Профессиональные и личностные качества.
• Наличие прав, имеющиеся категории, опыт вождения.
• Семейное положение.
• Наличие судимости.
• Сведения о близких родственниках.
• Иная информация.

Этот документ заполняется, затем при положительном решении о приёме соискателя на работу, вкладывается в личное дело сотрудника.

Квалификационные требования к водителю пожарного транспорта

Вождение пожарного транспорта — это большая ответственность, именно поэтому водитель такой категории ТС обязан соответствовать определённым квалификационным критериям, а также должен знать следующее:

• Основные правила безопасного управления транспортным средством, распространённые причины возникновения ДТП с пожарными автомашинами, а также способы их устранения.
• Правила применения спецсигналов.
• Правила посадки и перевозки личного состава.
• Определение периодичности, объёма работ технического обслуживания и ремонта пожарных ТС.

  

• Необходимо уметь управлять всеми типами и марками пожарных автомашин.
• Уметь управлять закреплённым ТС в сложных дорожных и метеорологических условиях.
• Нужно уметь работать на специальных механизмах закреплённого пожарного транспортного средства.

Квалификационные требования к экспедитору

Водитель – экспедитор – это должность водителя, совмещённая с функциями экспедитора. Соответственно, человек, претендующий или уже занимающий данную специальность, должен соответствовать квалификационным критериям, предъявляемым как к водителю, так и к экспедитору.

Квалификационные критерии к данной специальности следующие:

• Обеспечение технически исправного состояния транспортного средства.
• Своевременное проведение технического обслуживания.
• Приём груза со склада в соответствии с документацией.
• Осуществление контроля за правильностью погрузки, разгрузки и размещением товара.
• Обеспечение сохранности груза при транспортировке.
• Ведение путевых листов, обозначение пройденного километража, согласно оговоренному маршруту, указание расхода топлива.

Как грамотно написать характеристику для получения премии?

Данная бумага является положительным результатом деятельности того или иного работника на протяжении определенного периода времени.

Характеристика для премии – это принципиально иной документ. Здесь первостепенное значение имеют навыки, опыт в конкретной сфере труда и личностные качества сотрудника.

Соответственно, основные пункты содержания таковы:

• ФИО водителя.
• Должность, период работы в этой специальности на предприятии.
• Указываются достижения сотрудника в должности водителя.
• Оцениваются профессиональные качества работника (выполнение обязательных функций, эффективность выполненной работы и т.д.).
• Даётся оценка личностным критериям сотрудника (коммуникабельность, оценивается психологическое состояние, умение работать в коллективе и другие обстоятельства).
• Вносятся данные о факте получения премии и её размере.
• Ставится подпись ответственного лица, руководителя и печать организации.

Виды характеристик, составляемых для лиц, занимающих должность бухгалтера

Производственная характеристика на сотрудника бухгалтерии должна содержать данные о характере трудовой жизнедеятельности, так как это основополагающий документ для предоставления в комиссию МСЭ, с целью получения или продления инвалидности.

Характеристика производственных условий работы для бухгалтера содержит следующие пункты:

1. Фамилия Имя Отчество специалиста.
2. Сведения об организации.
3. Отделение: Департамент финансовой системы.
4. Форма трудовой занятости: индивидуальная.
5. Профессия: бухгалтер.
6. Опыт работы: 9 лет.

   

7. Характеристика условий труда: рабочий день – 6 часов, 5 трудовых дней в неделю, работа с оргтехникой и документацией.
8. Рабочее место: кабинет; стационарное.
9. Положение во время работы: сидя.
10. Физическая нагрузка: отсутствует.
11. Психоэмоциональное напряжение: присутствует (ответственность за выполнение профессиональных обязанностей).
12. Перевод на лёгкий труд: возможности нет.
13. Производительность труда: 100%.
14. Размер заработной платы за последние 12 месяцев.
15. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
16. Подпись и печать.

Аттестационная

На каждого сотрудника, подлежащего аттестации, оформляется соответствующая характеристика. Аттестационная рецензия подписывается главбухом, либо руководителем предприятия. После чего вместе с должностной инструкцией подаётся в комиссию за две недели до предполагаемой даты проведения аттестации.

В аттестационном виде характеристики отражаются следующие сведения:

• Профессионально-деловые качества сотрудника, занимающего бухгалтерскую должность.
• Результаты трудовой деятельности.
• Личный вклад в развитие организации (внедрение и использование новых систем бухгалтерского учёта и т.д.).
• Качество и объем выполненных работ.
• Индивидуальные качества работника отдела бухгалтерии.
• Общий культурный уровень.
• Вывод. Соответствие или несоответствие занимаемой должности.

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер – это один из главных сотрудников, входящих в число высшего административного звена предприятия.

Поэтому, следует внимательно ознакомиться с квалификационными критериями, предъявляемыми к данной должности, чтобы иметь возможность составить объективную характеристику. Этот документ должен содержать такие сведения, как:

• Наименование предприятия.
• Персональные данные о работнике.
• Должность.
• Образование.
• Стаж работы.
• Информация о трудовой деятельности главного бухгалтера на текущем месте.
• Выписка из должностных обязанностей.
• Оценивается уровень владения специальным программным обеспечением.
• Личные качества работника.
• Указывается характер взаимоотношений в коллективе (как с подчинёнными, так и с руководством).
• Отражается информация об умении выполнять сложные задачи быстро и правильно.
• Дата составления, подпись и печать.

Характеристики на заместителя и на бухгалтера по заработной плате

Характеристика, составляемая на сотрудников, исполняющих эти должности, имеет ту же самую структуру как и на главного бухгалтера, принципиальным отличием будет пункт, в котором указаны должностные обязанности.

Так как специфика работы этих специальностей различна, соответственно, и квалификационные требования также отличаются. Все остальные пункты абсолютно идентичны.

Заключение

Как видим, характеристика с места работы может иметь различное содержание, существенное значение, в данном случае, имеет цель её написания и дальнейшего использования. Следует ответственно подходить к выполнению своих должностных обязанностей и тогда вы станете обладателем положительной характеристики.